雇用助成金診断<起業・採用他>   

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雇用助成金(雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金、実習型雇用、中小企業基盤人材確保助成金等)を起業・採用等で有効活用!<東京都府中市>


皆さんは、雇用保険は、従業員が失業した時のためのものと決め付けていませんか?

雇用保険関連の助成金は、労働者の職業の安定に資するために、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図る目的で支給されます。
よって、従業員でなく「会社」が支給を受けることができる助成金が殆どなのです。

助成金は「従業員に優しさをもって接する企業」を応援する制度、
「従業員を大切にする事業主」を助ける制度です。

また、助成金は、雇用保険料を適切におさめている会社の権利であり企業規模は関係ありません。よって、うちの会社は小さいから、なんてことはありません。

有効な助成金制度ですが、国の負担がかかる制度なので、積極的案内を企業にしてくれません。
後で「そんな制度あったんだ!」という経験を皆さん、お持ちではないでしょうか?

会社収益の改善を考える時、@収入増 A支出減 の他に

B助成金の有効活用

を考えると企業経営の幅が広がることと存じます。

※昨今は、中小企業緊急雇用安定助成金、雇用調整助成金の問い合わせが多くなっています。

タイトル
業務内容/取扱の助成金(雇用保険関係)・・・社会保険労務士

雇用調整助成金

中小企業緊急雇用

起業等の助成金

採用時の助成金

障害者雇用助成金


タイトル
セールスポイント
専門
コンサル
成功報酬
代行
限定

タイトル

損をしないようにして下さい!!

「単なる社会保険の手続きだけではもの足りない」「雇い入れに対し、支給のある助成金などタイムリーな情報はないのか?」などのご要望を頂くにつけ「知らなかったばかりに損をしている」事例を眼のあたりにしております。
要件に該当する助成金を適切に受給していただきたいと願います。

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