東京都府中市30代若手社会保険労務士

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雇用調整助成金の活用

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例)人員調整・・・雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金)の活用

人員調整を検討する際、「解雇」もしくは「無理して職く場所を作ろう」と考えていませんか?

もう1つ、『自宅待機(休業)』『教育訓練』という手法があります。

例えば、「自宅待機(休業)」の場合、
国に事前に申請した上で、会社は従業員に平均賃金(≒給料)の60%を支払います。
そして国に支給申請を行います。
了承されると、従業員に支給した休業手当とほぼ同額の助成金を受けることができます(正式には「雇用調整助成金」「中小企業雇用安定助成金」といいます)。

つまり、休業手当を支払っても助成金が支給されるので、会社の人件費負担は、解雇した場合と比べても、殆どかわらないのです。
逆に、解雇(退職勧奨等)対応した場合、退職金の割増しの分コストが余計にかかるだけでなく、法律的な問題をクリアしなければならず、事後に訴えを起こされるリスクもございます。

また、休業対応ですので、仕事の受注が増えた時、経験ある従業員が在籍していることはメリットが大きいと思います。
現状を労使が一体となって乗り越えるために、人員調整の必要性を考えるならば、まず検討して欲しい休業関連の助成金です。

※当事務所では、本助成金の受給実績が複数ございます。

※雇用調整助成金の詳細はご相談下さいませ。

※困った時に相談されることも多いですが、中期的な展望のもと労務を考える事業主の方を応援します。

※ 当事務所は他士業との連携をおこないワンストップサービスを提供できる環境を整えております。
  TMI総合法律事務所(代表取締役 田中 克郎様)
  協和綜合法律事務所(阪口 春男様)
  行政書士佐藤学事務所(代表 佐藤学様)
  中小企業診断士(中小企業診断協会千葉県支部理事 石井孝昌様)
  
  
  

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その他に、どんな悩みを解決してくれるか?

賞与を減らしたいけど等、従業員に相談しにくいことを含め、気軽に相談して下さい。「気軽に相談できる」のが、社外の人間を利用するメリットです。
会社を変革したい!という時、人の問題は避けて通れません。
当事務所では、高齢者の有効活用の手法、採用方法の見直し、従業員身分の見直し、障害者雇用の相談等のアドバイスを行っています。

弁護士は訴訟になった時に助けてくれます。
税理士は税金のアドバイスをしてくれます。
一方、社労士は「人」の専門家です。日々大なり小なり、様々なトラブルが発生します。
人の問題は一筋縄でいかないことばかりです。一人で悩まず気軽に相談して下さい(トラブルになる前に手を打つにこしたことはありませんが・・・)。
先生なんてそんな偉いもんじゃない。
気軽に相談できる存在が社労士ではないかと当事務所は考えています。

大学時は行動学を専攻、民間保険の実務知識、女性の多い職場経験、鬱病の人との経験、人の役に立つことを喜びに感じる、そんな私を信用してみようと思って下さる方は、気軽にご相談下さいませ。

相談される困っている方を当事務所は全力で守りたいと思います。

下記のような悩みをお持ちでしたら、気軽に相談下さいませ。
・労働保険や社会保険に加入しなければならない…どのような手続きをとればよいのか?
・労働保険や社会保険の手続に、無駄な人件費や手間がかかっているので、効率化したい。
・役所の調査で指導・是正勧告を受けたが…その処理と対策はどうすればいいか?
・助成金を活用して、人件費負担を軽減しながら、人材確保や労働環境を向上させたい。
・就業規則を整備して合理的な労務管理を行い、社員が安心して働ける職場にしたい。
・うつ病の従業員が増えて、対応に苦慮している。
・精神疾患等による休業に対する準備ができていない。
・社員から不満がでているが、自社の賃金水準や賃金制度はこのままでよいのか?
・定年間際の優秀な従業員がいるor定年間際の経験豊かな従業員を嘱託として残したいが、いくらに金額を設定すればよいか?
・成果主義、能力主義等の人事システムを導入したい。
・社員がやる気のでるような人事考課(評価)制度を導入したい。
・労働時間短縮をなるべく業務に無理のない形で推進したい。
・定年延長にあたって、賃金制度・退職金制度を見直したい。
・トップ一人の目では、社員一人一人の処遇管理が限界にきている。
・人に関することは、判断が難しい。 他社はどうしているのだろう??

※まずは、気軽にメール等にてご相談下さいませ。
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